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郑指梁
 

郑指梁

合伙人制度&财务管理专家
性别:
所在地:杭州
专家类别:培训讲师
专长领域:纳税筹划 | 融资 | 战略投资 | 财务管理
授课类型:内训  公开课  
>> 擅长解决的问题
·如何合理利用运营?#26102;?br />·如?#38382;?#24713;掌握?#26102;?#24066;场运作规律
·如何掌握投资决策原则
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  请郑指梁讲课

郑指梁 资历背景

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职业背景

《合伙人制度》版权作者;

实战合伙人制度设计&财务管理专家;

管理学硕士、注册会计师、注册税务师;

浙江大学、湖南大学、武汉大学总裁班特聘讲师;

曾任美国公司Bel Fuse Inc中国区高管;

中国民营500强人力资源总监&财务总监&董事会秘书&总经理。

具有近20年的人力资源、财务、税务、投行、?#26102;?#36816;作等从业经验,曾服务于世界500?#31185;?#19994;及中国民营500?#31185;?#19994;;熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。是业内?#27426;?#30340;能同时把人力资源与财务、投行有效结合起来的专家。

熟悉私募基金运营、?#26102;?#36816;作、?#24230;?#36164;、股权激励、收?#26477;?#24182;。参与并主导多家企?#26723;腎PO(主板与新三板)上市工作,并积累了丰富的投行经验。

郑老师在多年人力资源、财务?#25237;?#20107;会工作实践中总结提炼而成的原创版权课《合伙人制度》(国内第一个将投行、财税与人才激励相结?#31995;?#35838;程)、《人力资源效能方程式》(国内第一个将人力资源与财务相结?#31995;?#35838;程)目前在全国各地已开设多期公开课及企业内训,获得学员高度认可和广泛运用。

【擅长领域】

1、合伙人制度;

2、财务报表分析、纳税筹划;

3、?#26102;?#36816;作、股权融资兼并;

4、IPO上市、新三板筹划。

【出版书籍】

1、《合伙人制度》,清华大学出版社,2017年5月

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授课经验

石油化工:中国航空油料集团公司、中石化长岭炼化分公司、中石化绍兴分公司、三江化工、 ?#20301;?#38598;团、四川绵阳?#35745;?#38598;团、南京油运股份、鑫磊矿业集团等。

食品、餐饮、农业:蓝城农业、浙江农资集团、湖北?#35745;?#38138;子、蒙牛集团、诺心蛋糕、美团、饿了么等。

互联网:百度、阿里云、树熊网络、蘑菇街、个推、微贷网、微链、点我吧等。

服饰行业:NewBalance

家电、电器:宁波奥克斯集团、五星电器、现代联合集团、浙江雄风集团、鸿雁电力电气股份、杭州钛合智造股份、施耐德电气、杭州奥普电器等。

金融业:杭州银行总行、工行杭州金融专修学院、四川宜宾?#20449;?#21830;行、杭州经济开发区资产经营集团、口袋理财、51信用卡、米庄理?#39057;取?/p>

进出口贸易:汇信进出口集团股份、杭州凯宴贸易等。

通信、?#25910;?#28895;草:广东联通、广东电信、广西真龙烟草、杭州烟草、三维通信、江苏通信等。

医疗、卫生系统:江苏正大天晴药业集团、华东医药股份、老百姓大药房、?#27493;芩家?#23398;等。

IT、电子业:水晶光电股份、中电海康集团等。

物流运输:杭州长运运输集团、宁波公交集团、一嗨租车、顺丰等。

汽车、机械、新材料:吉利集团、东风汽车集团、中通汽车工业集团、沃尔沃、佳通轮胎(?#24405;?#22369;)、杭州齿轮箱集团、苏州金龙?#32479;?#38598;团、浙江万安集团、宁波宏协集团、浙江台华新材料股份、宁波海伯精密机械制造等。

地产、多元化产业:绿城(中国)、正大集团、嘉凯城集团、成都正?#31995;?#20135;集团、郑州房地产集团、宁波城建投资集团、新光集团等、西子联合控股、华立集团、传化集团、万马集团、盾安集团、热联股份等。

公共服务、政府机构:杭千高速公路、浙江测绘局、海宁水务集团、安吉经济开发区、中国节能环保集团公司、苏州有线电视台、云南大理供电公司等。

院校机构:浙江大学、中山大学、武汉大学、华南理工大学、时代光华、共创会(私董会)等。

协会组织:新疆自治区中小微企业、青田县重点企业、浙江省商务人力资源中心、柯桥区人力资源协会、德清企业家协会、平阳县人力资源协会、经信局等。

郑指梁 风格特色

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授课风格

实践经验结合时代热点,案例教学+现场演练+工具包应用+老师指导点评,用通俗易懂的方式让学员听得懂、做得了。 

郑指梁讲师的课程更多>>
?#25484;冢?017-08-29
1、HR与财务同频:去六大模块?#22025;?#25226;财务数据转化为工具,形成产品化?#22025;? 2、HR与业务实?#37073;?#20102;解财务与经营,更好地支持业务部门工作的开展; 3、HR与数据分析:理解财务报表背后的数据信息,减少与业务部门沟通的成本; 4、HR与绩效改进:掌握绩效数据间的勾稽关系,从财务角度理解KPI指标设定; 5、HR与价值创造:学会个..
?#25484;冢?017-08-29
为?#35009;矗?#35201;先合伙,后合股? 为?#35009;矗?#32929;东要越少,合伙人要越多? 为?#35009;矗?#21512;伙人制度适用灵活,而股权激励会遇?#25945;?#33457;板? 为?#35009;矗?#21512;伙人制度受老板的青睐,而股权激励变成老板的“鸡肋”? 为?#35009;矗?#32929;权设计有“控制权丧失的风险”,而合伙人制度不会出现“把孩?#21451;?#22823;叫别人爹”?#21335;?#35937;?..
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