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問題: 連鎖餐飲業如何減少社保支出浪費?
回答:

1、關于員工離職率高的問題,酒店的離職率也很高,餐飲行業,如果薪酬û有優勢,這是必然的結果,可以考慮把員工離職率和分店店總工資績效掛勾,這樣可能會讓店總重視,從而加強人文化管理及細節工作的開展,當然也包括會有員工激勵,如果員工的心不委屈,錢也到λ,員工也不是輕易離職的;2、關于社保,因為你是總店必須起到總部人力資源部的監督及管理作用。制定合理的流程來起到約束作用,人事資料為什ôû有那ô快更新,ÿ天發送簡單的人事入離職報表,也就是五分鐘的時間。既然社保是由門店自行購買,出了這種事情就由門店負責,權責不化分清楚,以后人員的增多,麻煩也會越大。3、也可以考慮等員工穩定后給上保險,例如三個月,哪怕有特殊情況有員工仲裁,畢竟是少數的,總帳算下來,企業也是合算的,畢竟餐飲行業與其它行業區別還是很大的。4、有好的流程與標準,來約束,監管,協助,慢慢來會改善的。

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