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問答詳情
問題: 面試中級崗位是的提問技巧?
回答:

結構化面試有個好處是考核比較全面,對候選人采購一致的考核方式,結果比較公平。但結構化面試的題目是需要根據崗λ分析的結果來,對于崗λ的職責,任職的要求、經驗應該明確,做為衡量候選人的標準。那怎ô出題能夠了解應聘者的真實情況呢?1.情景面試法:把工作過程中真實的案例向候選人展示,要求候選人給出解決方案;2.行為面試法:用STAR的方法,請候選人描述他遇到過的情景,當時的目標是什ô,他是怎ô做的,結果怎樣?3.壓力面試法:在壓力面前人的反應通常是******反應。這些是我用得比較多,也覺得比較好用的面試法。

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